Ноль лояльности к работодателю!

• Это не твое дело!
• Вы не друзья.
• Твоя главная цель - заработать на жизнь.
• Не позволяй им играть на твоих амбициях
• Делай только то, за что тебе платят
• Цени свое время
• Не переусердствуй
• Выбирай свои интересы
• Не доверяй своим начальникам
• Не оставляй им ни копейки
• Продолжай отправлять свое резюме
• Проявляй солидарность с коллегами

Ты приходишь на работу и видишь, что твоего коллеги нет. «Он уволился» - мимолетно отвечает начальник, и ты понимаешь - коллегу уволили. Он сделал ошибку, не справился с работой, перестал приносить прибыль - и ему предложили искать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» - скажут многие и будут правы, поскольку мы живем в условиях капитализма. Мы наемные работники и наши интересы фундаментально противоречат интересам работодателей.

Прежде всего, никто не создает рабочие места по благотворительности. Предприниматель не думает: «О, какой хороший человек.  Я дам ему работу, чтобы он зарабатывал на жизнь».
Единственная причина твоего найма - деньги, которые ты приносишь.
Владелец получает прибыль от разницы между тем, что ты фактически зарабатываешь, и тем, что он платит тебе.
Ты хочешь заработать больше ! Он же хочет заплатить тебе как можно меньше.

Если на рынке найдется человек, готовый выполнять твою работу за 4 000 вместо 10 000, тебя уволят.
Если тебя может заменить машина - тебя уволят.
Если наступит кризис, и отрасль пойдет на спад - тебя уволят.
Они избавятся от тебя, как только ты перестанешь приносить прибыль.
Если ты серьезно заболеешь, забеременеешь или постареешь - они сделают все возможное, чтобы не платить.
Им не важно, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им не важна твоя жизнь.
Ты не человек ! Ты то, кто приносит работодателю деньги !

Помни: Работодатели никогда не забывают о своих интересах, поэтому и ты должен защищать свои!

Повторяй эти принципы как можно чаще и рассказывай о них другим сотрудникам:

Это не твое дело!

Работодатели и начальники любят говорить:

• Это наше общее дело
• Мы одна команда
• Мы на одной лодке
• Это твой проект тоже

Каждый раз, когда ты слышишь эту ерунду, спроси себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Тогда это не мое дело. Ты наемный работник, а не равноправный партнер. Ты продаешь свой труд и время, поэтому делай только то, что необходимо для выполнения работы. Не обманывай сам себя.

Вы не друзья.

Хитрые работодатели всегда пытаются установить «человеческие отношения» с сотрудниками. Они спрашивают о твоем здоровье, детях, хобби, интересуются, как ты справляешься с работой, выказывают сочувствие. Они выходят покурить с тобой, обсуждают интернет-шутки и рассказывают о своей жизни.
Они делают все, чтобы заставить тебя поверить  - «Они твои добрые друзья»,  забудь об истинной природе ваших отношений.
Зачем это делается? Чтобы сказать в нужный момент: «Ой, извини, в этом месяце не будет зарплаты, подожди немного», или «Пожалуйста, останься на час дольше».

Помни: вы не друзья, искреннее сочувствие будет использоваться против тебя.

Твоя главная цель - заработать на жизнь.

Может быть, тебе нравится то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но признаемся себе: большинство людей работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, путешествуешь круглый год или делаешь то, о чем всегда мечтал, - это необходимость зарабатывать на жизнь. Замалчивая этот вопрос и играя на любви к работе, работодатели платят тебе меньше. «Но тебе нравится эта работа!».

Помни: Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен хорошо - даже если в других обстоятельствах ты бы делал это бесплатно.

Не позволяй им играть на твоих амбициях

Многие работодатели выделяют амбициозных сотрудников и обещают им повышения, материальные вознаграждения и огромные перспективы. Они специально провоцируют конкуренцию в коллективе, чтобы каждый работал лучше, быстрее, эффективнее !
Но каждый раз, когда ты чувствуешь желание выделиться, сделать больше, чем требуется, превзойти других... остановись !

Задай себе вопросы:

• Уверен ли я, что меня действительно повысят?
• Приведет ли это повышение к увеличению зарплаты?
• Сдержит ли он свои обещания?
• Стоит ли ссориться с коллегами ради устных похвал?
• У тебя есть сомнения?

Направь свою энергию в другое русло.

Делай только то, за что тебе платят

Работодатели не хотят нанимать много людей. Им намного проще возложить дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, позвони клиентам, отнеси письмо в почтовое отделение по пути домой». Это не твоя обязанность? Старайся отказываться от дополнительной работы. У тебя есть другой текст, макет, классная идея? Предложи это кому-то, кто заплатит за это, или используй это для себя. Не отдавай свой труд даром.

Цени свое время

Рабочий день закончился - иди домой. Обеденный перерыв начался - делай свои дела. Не позволяй никому украсть у тебя минуту. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, но использовать их на 10. Среди них есть те, кто звонит вечером, заставляет тебя думать о работе в выходные и требует твоего внимания во время отпуска. Прекрати это!

Помни: Неоплаченное время - это время, которое работодатель присвоил себе.

Не переусердствуй

Закончил задачу и готов сделать больше? Отдохни. Зайди в интернет, выпей кофе, покури, поговори с коллегами. Приниматься за большее, чем требуется, не в твоих интересах. Не гонись за отличными результатами - здесь нет медалей. Не предлагай идеи, которые добавят тебе еще больше работы - за это никто не заплатит. И никогда не показывай, что у тебя есть свободное время! Пусть твой работодатель думает, что ты занят или немного отстаешь, вместо того, чтобы дать ему повод давать тебе дополнительную работу бесплатно.

Выбирай свои интересы

Каждый раз, когда у тебя есть выбор, сделать что-то для работы или для своего удовольствия - выбирай себя. Остаться на работе или пойти на курсы английского? Конечно, идти на курсы !
Ответить на звонок в нерабочее время или поговорить с другом? Разумеется, поговорить с другом !
Поесть с друзьями или закончить то, на что не хватило времени? Выбирай друзей!
Пойти погулять с детьми или посвятить свой выходной срочному запросу от работодателя?
Твои дети важнее всего на свете!
И даже в рабочее время: написать сообщение другу, прочитать интересную статью, немного изучить иностранный язык - или работать? Ты знаешь, что делать...

Не доверяй своим начальникам

Большую часть времени ты не общаешься непосредственно с владельцем бизнеса.
Иногда ты даже не видишь его. Ты общаешься с менеджерами среднего звена и на первый взгляд они такие же сотрудники, как и ты.
Твой начальник может быть отличным специалистом и даже замечательным человеком, у него могут быть хобби, дети, друзья, квартира и накопления на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы он заставлял тебя работать как можно больше. Он попросит тебя задержаться на полчаса, будет манипулировать твоими амбициями и умолять тебя не увольняться или требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику !
Этот человек не на твоей стороне.

Не оставляй им ни копейки

Это особенно относится к тем, кто работает неофициально. Работодатели часто говорят, что у них нет денег, чтобы заплатить тебе. Они надеются, что ты сдашься и пойдешь искать другую работу, пока они присваивают твои деньги. Не допусти, чтобы это произошло!  Борись за каждую копейку!
И помни, что если твой работодатель не платит тебе, он нарушает закон, поэтому у тебя есть все моральное право действовать вне закона. Не стесняйся использовать шантаж и угрозы. Каждый раз, когда ты тратишь свои сбережения, отчаянно звонишь своим родителям или просишь у друзей займ, кто-то копит на новую машину, строит дом, покупает яхту. Их состояние создают наивные работники, которые молча уходили.

Продолжай отправлять свое резюме

Сегодня у тебя есть работа. Может быть, хорошая, и тебе платят выше среднего на рынке. Но это не значит, что у тебя будет она завтра. Малейший кризис, "оптимизация затрат", сокращение персонала - и тебя уволят. Поэтому у тебя всегда должны быть запасные варианты. Ходи на собеседования. Совершенствуй свою квалификацию (желательно в рабочее время). И не бойся часто увольняться - ты никому ничего не должен здесь.

Проявляй солидарность со своими коллегами

• Твой коллега опоздал? - «Он только что был здесь, видимо, вышел»
• Кто-то не справляется? - «Я не знаю, похоже, что он прекрасно справляется»
• Покрывайте и защищайте друг друга. Борьба против работодателя вместе проще. Чем больше людей ты можешь привлечь, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба.
• Требуйте выплату заработной платы - полностью и вовремя, даже если вы работаете неофициально.
• Требуйте нормальные условия работы.
• Требуйте увольнения наглого директора.
• Требуйте повышения зарплаты.
• Создайте профсоюз и оказывайте давление на работодателя.

Постскриптум

В современном мире, где капитализм доминирует, наемные работники сталкиваются с интересами, противоречащими интересам работодателей. Наша главная цель - заработать на жизнь и чтобы достичь этой цели, мы должны защищать свои интересы.

Что такое лояльность на работе?

Лояльность на работе - это не только исполнение обязанностей, но и способность сделать больше !
Больше, чем требуется, с энтузиазмом и уважением к работодателю.
При этом, взаимная лояльности является первостепенно важной. Если работодатель не ценит вашу преданность, может быть пришло время искать новые возможности?

Как проявлять лояльность к компании?

Лояльность к компании проявляется не только в исполнении обязанностей, но и в стремлении к росту и развитию компании, включая предложение новых идей, участие в дополнительных проектах и даже, в корпоративных мероприятиях. Не забывайте, что лояльность должна быть взаимной.

Почему важна лояльность к сотрудникам?

Проявление лояльности к сотрудникам улучшает рабочую атмосферу и способствует общему успеху компании. Когда сотрудники чувствуют поддержку и уважение со стороны коллег, они склонны делиться идеями, работать в команде и стремиться к общему успеху.

Какой показатель eNPS считается хорошим?

Employee Net Promoter Score (eNPS) - это метрика, измеряющая лояльность сотрудников к компании. Хороший показатель eNPS превышает 20. Это означает, что большинство сотрудников являются "промоутерами" компании и готовы рекомендовать ее в качестве места работы.